پاورپوینت مدیریت منابع انسانی سبز و تاثیر آن بر سازمان

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی سبز و تاثیر آن بر سازمان در قالب ppt و 15 اسلاید

بخشی از متن پاورپوینت :

با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اولویت های مدیریتی در میان رهبران و مدیران سازمان ها، درنظر گرفته شده است. از سوی دیگر، افزایش جمعیت، تخریب زیست گاه های متعدد انسانی و حیوانی، استفاده بیش از حد از منابع طبیعی و ایجاد بی رویه آلودگی، بزرگترین تهدید موجود در مسیر توسعه پایدارجوامع است. بنابراین، ضروری است که کلیه سازمان ها، ادارات و کسب و کارها، با تأثیر رفتارهای مخرب خود بر روی محیط زیست آشنا شوند. از این رو در این سمینار قصد داریم به یکی از مفاهیم بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی، به نام مدیریت منابع انسانی سبز یا Green Human Resource Management بپردازیم و به تأثیرات این نوع مدیریت در رسیدن به اهداف سبز سازمان ها نیز اشاره کنیم.

در هر سمت یا جایگاه شغلی که هستید، تا انتهای ارائه این پاورپوینت همراه من باشید تا با ایجاد تفکر نوینی به نام تفکر سبز در میان مدیران و کارکنان آشنا شوید، راه های تقویت این نوع تفکر را بیاموزید و در نهایت به هدف ارزشمند کاهش آلودگی محیط زیست و کاهش منابع مصرفی، دست یابید

مدیریت منابع انسانی سبز چیست؟
به طور کلی، مدیریت منابع انسانی و مسائل حوزه نیروی انسانی، محدود به چند وجه خاص نمی‌شود. به این ترتیب، کلیه تصمیمات و رفتارهای مدیران منابع انسانی، بر سطوح مختلف سازمان و کارکنان تأثیر داشته و از این رو است که مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز، به سیاست ها و اعمالی گفته می‌شود که توسط آن، کسب و کارهای مختلف از منابع موجود بهترین و صحیح ترین استفاده را می‎کنند و علاوه بر آن، به کاهش چشمگیر خسارت های زیست محیطی نیز، کمک فراوانی خواهند کرد.

به بیانی دیگر مدیریت منابع انسانی سبز GHRM مجموعه سیاست‌ها، عملیات و سیستم‌هایی است که رفتار سبز در کارکنان سازمان را تقویت می‌کند. این اقدامات با هدف حساسیت به محیط زیست، کارایی استفاده از منابع و عمل به مسئولیت اجتماعی سازمان صورت می‌گیرد. در نهایت نیز دستیابی به پایداری و توسعه پایدار میسر می‌شود.
در مقایسه با نظام سنتی مدیریت منابع انسانی که بیشتر بر کرامت انسانی تاکید می‌شود در اینجا احترام به محیط زیست نیز در دستور کار قرار دارد. مدیریت سبز با بهینه سازی منابع و کاهش اتلاف انرژی در حال گذر از سیستم‌های مالی مبتنی بر صنعت به سمت اقتصاد مبتنی بر استعداد و ظرفیت‌ها می‌باشد. این شیوه از مدیریت برای موفقیت در دنیای کنونی شرط لازم می‌باشد. اکنون سبز بودن در تاروپود فعالیت‌های سازمانی تنیده شده است.

مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مهم‌ترین ابعاد سیستم‌های منابع انسانی محیط زیست است. اکنون، زمانی است که کسب‌وکارهای گوناگون برای دست‌یابی به مزیت‌های رقابتی چشمگیر نیازمند به‌کارگیری راهبردهای محیط زیستی هستند. موفقیت این راهبردها ارتباط مستقیمی با درک صحیح مفهوم سبز بودن نزد کارکنان دارد. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله به تشریح مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته شده است.

الگوي مديريت منابع انساني سبز
خوشبختانه در سال های اخیر شاهد اتفاقات خوشایندی در زمینه توسعه پایدار هستیم و با توجه به اینکه منابع انسانی، همچون سایر سرمایه های انسانی موجب رشد جوامع می‌شوند؛ بنابراین، سازمان ها در رقابت های تنگاتنگ میان سازمانی، به ابعاد زیست محیطی تولیدات و سایر عملکردهای خود نیز، توجه می‌کنند.
ماحصل چنین تفکرات مدیریتی ارزشمندی، ایجاد جنبش های سبز سازمانی است که در عرصه رقابت میان کسب و کارها در حال گسترش است. بر همین اساس، در پاراگراف های بعدی به دو مقوله مهم حرکت سبز و تفکر سبز، با ذکر مثال هایی ساده، اشاره خواهیم کرد.

تفکر سبز در Green Human resource management
تفکر سبز از مباحث بنیادین مدیریت سبز محسوب شده و اشاره به این موضوع دارد که مدیران به عنوان فعالین حوزه های اقتصادی مختلف، باید بدانند که بخش های صنعتی به عنوان مهمترین عامل در کاهش منابع طبیعی و تخریب محیط زیست، هستند. آن ها با در اختیار داشتن جایگاه شغلی ویژه، بایستی نسبت به برنامه ریزی، سازماندهی کارکنان و کنترل امور سازمان به نحوی رفتار کنند که سازگاری با محیط زیست در کلیه ابعاد کاری و سازمانی، به یک تفکر مثبت و اصطلاحا به شکل گیری فرهنگ سازمانی منجر شود.

فهرست :
مقدمه
مدیریت منابع انسانی سبز چیست؟
الگوي مديريت منابع انساني سبز تفکر سبز در Green Human resource management
تفاوت مدیریت منابع انسانی سبز و سنتی
ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز
فرایند سبز
ابعاد مدیریت
منابع انسانی سبز
پشتیبانی سبز
فرهنگ سبز
نتیجه گیری و جمع بندی